Depuis plusieurs semaines, la FSU Territoriale 33 est saisie par les agents de la Direction des Infrastructures (DI) à propos des modifications des frais de déplacement. Les collègues du parc routier comme ceux des CRD (Centres Routiers Départementaux) et CE (Centres d’Exploitation) font face à une remise en cause brutale d’acquis essentiels à leur équilibre économique.
Mobilisation des agents du parc routier
Face à cette attaque, les agents du parc ont choisi la mobilisation. Le préavis de grève déposé par la FSU a permis l’ouverture de négociations, au cours desquelles les agents ont pu rappeler la réalité de leur quotidien : fauchage, élagage, interventions d’urgence, longs déplacements parfois avec leur véhicule personnel… Autant de contraintes techniques, de pénibilité et de responsabilités qu’ils acceptaient jusqu’ici aussi parce qu’une compensation financière existait via le remboursement des frais de repas.
Ces agents demandaient donc une juste reconnaissance de leurs missions et de leurs sujétions.
Agents CE/CRD : des collègues oubliés ?
Les agents des CRD et CE, également affectés par ces changements, subissent une perte nette de pouvoir d’achat, sans que leurs spécificités ne soient prises en compte. La FSU a exigé une indemnité compensatoire pour ces personnels, indispensables au bon fonctionnement de la voirie et souvent laissés pour compte dans les politiques indemnitaires.
Les propositions de l’administration
À l’issue des échanges, l’employeur a formulé les propositions suivantes pour les agents du parc routier, en se basant sur une moyenne de 292 € mensuels de remboursement les années précédentes :
1h15 supplémentaire rémunérée par jour travaillé
Versement de titres-restaurant d’un montant de 8 €
Versement d’une IFSE modulée de 27 € net par mois
Aucune reconnaissance des jours de pénibilité pour les agents qui n’en bénéficient pas aujourd’hui
Aucune proposition n’a été faite pour les agents des ateliers et des CE, qui restent soumis aux frais réels ou à une attribution de tickets-restaurant, bien inférieure à la réalité des coûts engagés.
Ce que revendique la FSU Territoriale 33
Pour les agents du parc :
- Une indemnité compensatoire équivalente aux pertes subies
- Une prise en compte des jours de pénibilité
- Une revalorisation globale de leur traitement tenant compte des réalités de terrain
Pour les agents CE/CRD et ateliers :
- L’égalité de traitement face aux pertes indemnitaires
- La mise en place d’une compensation financière équitable
- https://www.sudouest.fr/lachainetv7/infos/la-grande-edition/videos/2025/06/16/3033ffr
